2019年月度KPI报告前线经营分析86页.pptx

质地绍介

标明的译本质地:

人工·各级参谋附带说明,掌管及不只是:4月增员活动率,按人口平均增长,增员活动率同比停止,要鼎力促进人口增长活动;内侧的,钻会增员活动率,同比停止;手表的宝石轴承增员活动率,同比停止;使赞成参谋水平面:4月增员活动率,按人口平均增长;内侧的,钻会增员活动率,同比停止;手表的宝石轴承增员活动率,同比停止。

【一阶段合格率影响的范围保持健康】共5家单位超及格线65%:展六、省七、省四、省六、省二;恳谈17个单位在昏迷中个人保险平均值,关怀首批5000人的新职员;【一期合格率同比】全U同比停止。内侧的,减幅最小的三个单位是:第十七省、十一省、省七;减幅最大的3套:十八省、**、**。凡例:【二阶段合格率影响的范围保持健康】共2家单位超及格线55%:展六、省四,2家单位一、两个阶段都超越了经过线;恳谈18个单位在昏迷中人寿保险平均值,在下一位,we的所有格形式需求专注于赚得第二次革新。

[二期资质同比]同比附带说明6台:第十七省、十六省、十一省、**、展一、展九;休息单位同比停止,减幅最大的3套:**、十八省、**,内侧的,十八省和**2家单位一、第二阶段是充分地一阶段,需原因注重!2019年3月首次方案新增6322名职员,二次转变率,同比停止10个百分点;由于5月12日,仅完全的佣钱转账,2018年3月以内16pt。请坚持到底3一个月的时间新职员的延续广告,3一个月的时间的新职员仍有缺口,内侧的,合格件标号有背离。、件数达标FYC差500元。

由于5月12日,3月公司首次方案新职员连贯率19,22个单位高于个人保险平均值,前五的单元:表明服现役的六使分裂、省四区、省十区、14省、11省;后五的单位:表明服现役的四使分裂、表明服现役的五使分裂、**、表明服现役的八使分裂、省九区。三转:四一个月的时间影响的范围,同比停止;累计影响的范围,下滑,内侧的,两个城区行列原始的,城市开展行列靠后;六留:四一个月的时间影响的范围,同比增长2%;累计影响的范围,下滑,内侧的郊区区拓行列原始的,机构碎屑行列充分地;十三的留:四一个月的时间影响的范围,同比停止;累计影响的范围,下滑,内侧的,两个城区行列原始的;机构碎屑行列充分地。

事情·绩优焦点任务提示,1、手表的宝石轴承光荣平台的搭建不得已持续举行,并地基子公司需求克期反应,部课层级:每月反正1次手表的宝石轴承日早会(每月20日,如遇周末延期),单位层级:每一刻钟反正1次手表的宝石轴承沙龙(单位独力安排),2、队员的线上自负买下管理权须持续激化,地基需求分阶段完全的“手表的宝石轴承应战比赛”应战目的,每月10新来:部课同胎仔长经过鼓胀E100%创作手表的宝石轴承应战;每月20新来:团体掌管经过鼓胀E100%承认手表的宝石轴承应战;每月25新来:全部地队员经过鼓胀E承认应战。3、持续劝导“步步为赢”发射质地,确保所有的包含步步为赢中间定位构想及锁上指示,“步步为赢,共好破格提升”是华东区推进的焦点发射,步步为赢是共好破格提升的根底和影响的范围路程,内侧的:掌管钻会、手表的宝石轴承组区占比、即将结婚的女子首钻、即将结婚的女子钻会是步步为赢的锁上指示。所有单位需聚焦经纪掌管、即将结婚的女子两大放牧,以手表的宝石轴承组区为磁心,左右辐射休息层级放牧和指示。在单位内侧开掘优良诉讼,棉纸分享或巡讲,扶助优良亲身经历的生殖和继承。结果于5月13日,全省共使赞成福保保2124件(待核+待报应+已报应),全套服装万,全套服装活动率,内侧的:活动率行列前五的单元:省属六区、展服一本、省属七区、省四区、表明服现役的四使分裂,活动率行列后五的单位:**、**、**、**、省16区,请持续推进五一国际劳动节一个月的时间福宝的使赞成,掌握10%活动率目的,扶助更多的游说者顶上覆盖着客轮,看法出色的光荣!

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